Custo de Funcionário para a Empresa

O salário é menos da metade

Um funcionário CLT custa de 1,7 a 2 vezes o salário para a empresa, dependendo do regime tributário e dos benefícios. O salário é a parte visível; o resto são encargos, provisões e depósitos que nunca aparecem no holerite de ninguém.

O que compõe o custo

• INSS patronal: 20% sobre a folha, no lucro presumido ou real.
• RAT: de 1% a 3% conforme o risco da atividade, multiplicado pelo FAP da empresa (0,5 a 2,0).
• Terceiros: até 5,8% — Sistema S, Incra, salário-educação.
• FGTS: 8% depositados na conta vinculada do trabalhador.
• Provisões de 13º e férias com o terço: cerca de 19,4% diluídos por mês.
• Encargos SOBRE as provisões: o 13º e as férias também geram INSS e FGTS quando pagos.

No Simples, a conta é outra

Empresa optante pelo Simples Nacional nos anexos I a III não recolhe a cota patronal de 20% nem as contribuições a terceiros — eles já estão embutidos no DAS. O multiplicador cai para perto de 1,4. É uma diferença grande o suficiente para mudar decisões de contratação.

E o custo que só aparece no fim

Rescisão sem justa causa acrescenta aviso prévio e multa de 40% sobre todo o FGTS acumulado. Um funcionário de cinco anos custa, ao sair, o equivalente a mais de dois salários extras. É parte do custo da contratação, mesmo aparecendo só no encerramento.