Calculadora de Seguro-Desemprego
Valor da parcela e quantas você tem direito a receber.
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Como o valor é calculado
A base é a média dos três últimos salários. Até R$ 2.222,17 a parcela é 80% dessa média. Entre R$ 2.222,18 e R$ 3.703,99, aplica-se 50% sobre o que excede o limite anterior e soma-se R$ 1.777,74. Acima de R$ 3.703,99, o valor trava no teto de R$ 2.518,65. Nenhuma parcela pode ficar abaixo do salário mínimo.
Quantas parcelas
Depende do tempo trabalhado e de quantas vezes você já pediu. Na primeira solicitação, são necessários 12 meses para 4 parcelas e 24 meses para 5. Na segunda, 9 meses já dão 3 parcelas. Da terceira em diante, bastam 6 meses. A exigência afrouxa a cada pedido.
Quem tem direito
- Demitido sem justa causa — a regra geral.
- Trabalhador resgatado de condição análoga à escravidão.
- Pescador artesanal no período de defeso, em modalidade própria.
- Empregado doméstico demitido sem justa causa, com regras específicas.
Quem não tem
Quem pediu demissão, quem foi demitido por justa causa, quem fez acordo pelo art. 484-A e quem tem renda própria suficiente ou recebe outro benefício previdenciário continuado — com exceção de auxílio-acidente, pensão por morte e auxílio-suplementar.
Prazo para pedir
De 7 a 120 dias após a demissão para o trabalhador formal. Perder esse prazo faz perder o benefício, e é a causa mais comum de indeferimento. O pedido pode ser feito pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou no portal gov.br.
Perguntas frequentes
Qual o valor máximo do seguro-desemprego em 2026?
R$ 2.518,65 por parcela. O mínimo é o salário mínimo, R$ 1.621,00 — nenhuma parcela pode ficar abaixo disso.
Quantas parcelas de seguro-desemprego eu recebo?
De 3 a 5, conforme o tempo trabalhado e o número de solicitações anteriores. Na primeira vez, 12 meses dão 4 parcelas e 24 meses dão 5.
Quem pede demissão tem direito ao seguro-desemprego?
Não. O benefício é para quem foi demitido sem justa causa. Acordo pelo art. 484-A e justa causa também não dão direito.
Tabelas usadas neste cálculo
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Conteúdo educacional. Não constitui recomendação de investimento. Rentabilidade passada não garante rentabilidade futura. O cálculo reproduz a regra geral da CLT e as tabelas vigentes. Convenção coletiva, adicionais e particularidades do contrato mudam o resultado — o holerite e o seu sindicato prevalecem sobre esta estimativa.