Calculadora de INSS
O desconto faixa a faixa — e por que não é 14% do total.
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A tabela mudou de lógica em 2019
Antes da reforma da Previdência (EC 103/2019), você achava a faixa do seu salário e aplicava aquela alíquota sobre o total. Hoje não: cada fatia do salário paga a alíquota dela, exatamente como no imposto de renda. Quem ganha R$ 5.000 não paga 14% sobre R$ 5.000 — paga 7,5% sobre a primeira faixa, 9% sobre a segunda, 12% sobre a terceira e 14% só sobre o que passou de R$ 4.354,28.
Por isso a alíquota efetiva é sempre menor
Em R$ 5.000, o desconto é de R$ 501,51 — 10,03% do salário, não 14%. Calculadoras que aplicam a alíquota da faixa sobre o total erram para mais em quase R$ 200 por mês. Se a sua conta bateu bem diferente do holerite, é provavelmente isso.
O teto trava os dois lados
Acima de R$ 8.475,55 a contribuição não sobe mais: fica em R$ 988,09. Parece bom, e tem um custo — o benefício futuro também trava. Quem ganha muito acima do teto e conta só com o INSS terá uma queda de renda grande na aposentadoria, o que é o argumento central para previdência complementar nessa faixa.
Outras categorias
- Contribuinte individual (autônomo): 20% sobre o salário de contribuição, ou 11% no plano simplificado — que limita o benefício a um salário mínimo.
- MEI: 5% do salário mínimo, já embutido no DAS mensal.
- Empregado doméstico: mesma tabela progressiva do empregado CLT.
- Facultativo: 20%, ou 11% e 5% nos planos simplificados.
Perguntas frequentes
Qual o teto do INSS em 2026?
R$ 8.475,55 de salário de contribuição, o que dá uma contribuição máxima de R$ 988,09 por mês. Acima disso não há desconto adicional — nem benefício adicional.
Como calcular o desconto do INSS?
Aplique a alíquota de cada faixa sobre a parte do salário que cai nela e some. Não aplique a alíquota da sua faixa sobre o salário inteiro: desde 2019 a tabela é progressiva por fatia.
Quem tem dois empregos paga INSS duas vezes?
Contribui nos dois, mas a soma dos salários respeita o teto único. Se o total passar de R$ 8.475,55, você pode pedir a devolução do que excedeu ou informar a cada empregador o valor já descontado no outro.
Tabelas usadas neste cálculo
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Conteúdo educacional. Não constitui recomendação de investimento. Rentabilidade passada não garante rentabilidade futura. O cálculo reproduz a regra geral da CLT e as tabelas vigentes. Convenção coletiva, adicionais e particularidades do contrato mudam o resultado — o holerite e o seu sindicato prevalecem sobre esta estimativa.