Calculadora de Hora Extra
Com o reflexo no DSR, que quase ninguém calcula.
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50% é o mínimo, não a regra
A Constituição garante adicional de no mínimo 50% sobre a hora normal (art. 7º, XVI). Convenções coletivas frequentemente estabelecem mais, e trabalho em domingo e feriado sem folga compensatória costuma ser pago com 100%. Confira a convenção da sua categoria antes de aceitar o cálculo mínimo.
O divisor muda o valor da hora
Jornada de 44 horas semanais usa divisor 220; 40 horas usa 200; 36 horas usa 180. Como o salário é o mesmo, quem tem jornada menor tem hora mais cara — e hora extra mais cara. Usar o divisor errado é o erro de cálculo mais comum aqui.
O DSR que quase ninguém soma
Quem faz hora extra habitual tem direito ao reflexo no descanso semanal remunerado (Lei 605/1949, art. 7º). A conta é: total de horas extras dividido pelos dias úteis do mês, multiplicado pelos domingos e feriados. Em 10 horas extras num mês típico, o DSR acrescenta cerca de 20% ao valor. É dinheiro que some do holerite sem ninguém perceber.
Banco de horas e limites
A CLT limita a jornada extraordinária a 2 horas por dia (art. 59). O banco de horas permite compensar em vez de pagar, mas exige acordo escrito e tem prazo — 6 meses por acordo individual, até 1 ano por norma coletiva. Vencido o prazo sem compensação, as horas viram pagamento com adicional.
Perguntas frequentes
Como calcular o valor da hora extra?
Divida o salário pelo divisor da jornada (220 para 44h semanais) e multiplique por 1,5 para o adicional de 50%. Some depois o reflexo no DSR.
O que é o DSR sobre hora extra?
É o reflexo das horas extras no descanso semanal remunerado. Calcula-se dividindo o total de extras pelos dias úteis do mês e multiplicando pelos domingos e feriados.
Quantas horas extras posso fazer por dia?
No máximo 2 por dia, conforme o art. 59 da CLT, salvo em casos de necessidade imperiosa. O excesso continua devido, mas configura irregularidade da empresa.
Tabelas usadas neste cálculo
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Conteúdo educacional. Não constitui recomendação de investimento. Rentabilidade passada não garante rentabilidade futura. O cálculo reproduz a regra geral da CLT e as tabelas vigentes. Convenção coletiva, adicionais e particularidades do contrato mudam o resultado — o holerite e o seu sindicato prevalecem sobre esta estimativa.